Assessment development centre
Cílem assessment, resp. development, centre (AC/DC) je zpravidla zmapování předpokladů účastníků pro výkon dané pozice, tzn. současného stavu dovedností účastníků a jejich potenciálu pro zlepšení, s ohledem na jejich využití v dané pozici, případně další profesní mobilitu a rozvoj.
Přesná skladba metod a rozsah AC/DC se řídí požadavky na danou pozici a počtem účastníků. Doba trvání AC/DC je zpravidla 1 -2 dny.
AC/DC využívá širší spektrum metod tak, aby zmapování potenciálu účastníků bylo co nejpřesnější a validní.
V rámci navrženého programu mohou být využity např. tyto metody:
- prezentace,
- řešení případových studií,
- řešení úloh v týmu,
- simulovaná situace se sparing partnerem,
- individuální rozhovor zaměřený na úroveň profesních kompetencí a na pracovní preference,
- psychodiagnostika.